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  共青团中央书记处常务书记、全国少工委主任杨岳,教育部副部长陈小娅,共青团中央书记处书记、全国少工委常务副主任张晓兰和中央电视台青少中心主任余培侠为新一届“十佳”少先队辅导员和志愿辅导员颁奖。杨岳在讲话中要求各级少先队组织切实把社会主义荣辱观教育作为少年儿童思想道德建设的长期任务和基础性工程,教育引导广大少先队员树立振兴中华的雄心壮志,锻炼报效祖国、服务人民的过硬本领。

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本报讯(记者江芸涵)1月6日中午,一趟成都开往西宁的列车从北站驶出,载着在都江堰复课的838名青海省玉树州民族中学师生返乡过寒假。今日,第二批749名师生也将踏上归途。2月20日,全体师生将返回都江堰开课。

本书以华北南部一个村庄的教育变迁为对象,主要采用了田野调查和口述史的方法,研究了乡村学校和乡村教育在近一百多年来发生的变化,从历史的视角来理解乡村教育的这一变迁。作者虽然进行的是一个村庄的个案研究,但通过对这个个案的描述,展示了乡土社会的一幅真实的教育图景,丰富了人们对乡村教育的认识,也为乡村教育史及教育人类学等领域的研究提供了参考。(范珊珊辑)

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对于招聘中设置“工作经验”这样的歧视性条款,一些用人单位的解释很有代表性,“招聘具有一定工作经验的员工,单位可以节省培训成本,他们的工作也可以快速上手。”还有一些用人单位向记者抱怨说,现在应届大学生的成活率太低,单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训,可他们却把单位当成了实习基地和跳板,到头来为别人做了嫁衣。因此,与其招聘应届大学毕业生,还不如直接招收有经验的员工来得划算。对工作经验的过分苛求,反映出企业在培养人才上的“短视心理”。南开大学就业指导中心主任刘月波认为,用人单位招聘时要求工作经验,实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。天津社会科学院研究员汪洁认为,一个人才对用人单位是否有用取决于他自身具备的潜质,而不是工作经验。经验歧视排斥了大学应届毕业生。实际上,一些优秀的应届毕业生,虽缺少经验,但不乏潜能,只要适当加以培训就能迅速上手。而且,自己一手培养出的人才,更容易接受和认同单位文化,在使用中会更加得心应手。宝洁、松下、雀巢、沃尔玛等公司每年都举办大规模的校园招聘,并对“新手”进行系统培训使之成为公司的有用之材。他们认为,自己培养的人才对企业会有比较高的忠诚度,不会轻易跳槽。

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责编 左汶骏

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